培训认定

学用结合练本领
把握当下赢未来
——在第16期1+X 电子商务数据分析
培训开班典礼上的讲话

【文章来源:】 【作者:校督导室主任 高明贤】 【发布时间:2023-11-21】 【点击量:

 

各位同学:下午好!

下面,我就1+X培训的相关督导工作简单说几点意见

一、理解意义、提高认识

1.“1+X”,“1”是学历证书,“X”为若干职业技能等级证书;“1+X”就是学生在获得学历证书的同时,取得若干项职业技能等级证书。

2.职业技能等级证书是一个人某项工种从业能力的证明,企业招聘员工会依据岗位要求,将职业技能等级证书作为招聘条件。一个人持有多种职业技能等级证书,表明这个人的职业能力面较宽,能够满足多种工种岗位需求,也就是说,更容易找到工作。

3.对我们来说,积极参加培训,掌握某项技能,取得等级证书,有利于提前做好职业规划,确定人生发展方向。也有利于我们全面掌握基础课程和专业课程知识,提升实践技能,拓宽就业渠道,增加就业机会。三年中职学习期间,我们要完成中职学历教育的学业,还要按照学校专业人才培养方案要求,积极参加相关专业职业技能培训,掌握从业技能本领,获取一种或多种职业技能等级证书,铺垫人生发展基础。如果这三年期间,未能参加职业技能培训,未能获得相应职业技能实践能力,未能获得多项,至少是一项的职业技能等级证书,那么,某种意义上说,这三年的中职学习应该说是不完整的、残缺的、遗憾的,对未来也可能会产生无法弥补的损失,。

二、国家支持,政策保障

近几年,我们国家将建设制造强国作为国策,高度重视和大力推进职业教育和相关培训,各级主管部门下发相关文件,出台相关制度,规范培训工作。2022年安徽省技能人才管理服务中心会同省人社厅职业能力建设处,制定并印发了五个配套文件【《安徽省职业技能等级认定工作规程(试行)》、《安徽省技能人才评价考评人员管理工作规程(试行)》、《安徽省技能人才评价技术资源管理规程(试行)》、《安徽省技能人才评价违规行为认定与处理工作规程(试行)》和《安徽省技能人才评价质量督导工作规程(试行)》】。其中,《安徽省技能人才评价质量督导工作规程(试行)》(皖技管服〔2022〕4号)是为保障此项工作有质有量、规范开展而制定的一份专项督导的制度文件,从制度层面保障加强相关督导工作。

三、严格要求,完成任务

我们学校高度重视此项工作,要求处室和系部严格执行制度,要求督导室认真开展督导工作。督导室将严格遵守学校要求,严格执行相关制度,对每期培训,从同学们报名、参加培训学习到技能等级认定结束取得证书,进行全过程督导;安排固定人员跟进检查教学情况。希望系部严格要求,落实到位;希望承担课程任务的老师按照课表要求,到岗到位,认真教学;希望同学们提高认识,勤学苦练,顺利拿到证书,圆满完成此次培训任务。

 

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