二、考评内容：

 1、根据学校教学教研工作计划，结合教情、学情，制订切实可行的教研组计划，并认真贯彻执行。（10分）

 2、认真组织开展好每一次集体教研活动，加强教学理论和业务学习，有计划地开展教研教改活动，对本组工作进行阶段性指导和总结。做到有准备，讲实效。（组员请假须告知教研处）（2）

3、做好组内教师的备课、批改、课后反思及听课情况的检查并作好记载，每期2次以上。（10分）    

 4、及时指导备课组工作，帮助备课组解决实际问题。（10分）      5、组织组内公开课活动,及时了解教师的教学情况并加以指导，教研组长每月常规听课不少于5节。（10分） 

6、每学期开展1—2次特色活动（含学生能力培养活动）。同时要求活动记录认真、内容详实。（10分）    

     7、完成学校交给的各项临时性工作，组织本组教师积极参加各级各类教学研讨活动。（10分）

 8、学期、学年结束时，完成教研工作总结；完成对组内任课教师的量化考核。（10分）  9、抓好组风建设，带领全组教师形成团结互助、共同进步的优良组风。（10分） 

三、考评办法：  每学期享受岗位津贴320元。每学期末，根据平时履行职责情况，对教研组长进行考核，考核优秀（80分以上）160元/每学期，称职（60分以上）80元/每学期。